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企業HR招聘人才時應該注意的細節

發布日期:(2019/9/9)   點擊次數:71

不知道不覺,9月份上旬已經接近尾聲,每年的這個時候,很多高校的校園招聘會就開始

籌備了。尤其像華為這樣的大企業,每一年對于校園的人才選撥,是很重視的。為了能讓

企業招到合適的人才,小編為各大企業的HR準備了以下內容,希望能夠幫助到各位。



一般情況下,企業招聘往往會出現以下問題:


1.HR邀約求職人員面試時,只發通知,沒有電話溝通


很多企業的HR為了節省時間成本,只是從照片網站上看到求職者的簡歷,完了覺得還比較

合適,直接發個郵件,或者直接在求職者的主頁發個邀請,就OK了,沒有任何溝通。很多

求職者不怎么看主頁的邀請,看到HR的邀請,可能就已經過了面試的時間了。



企業看到比較適合的人才簡歷,只是簡歷,可以打個電話,這樣以來,通過電話對人才會

有一個初步的認識。人來到公司之后,面試就會比較輕松,同時對企業文化也是一個很好

的宣傳。這種情況一般會出現在比較大的公司。尤其是網絡運營公司或者國企。



2.求職者面試,HR怠慢


如果求職如期參加面試,可以說明他是很有誠意的找工作,畢竟面試對人才來書,也是有

成本的,;另一方面,人才對企業有一定的關注。很多公司的HR在面試時候,就會出現

怠慢人才。比如,小編之前面試就遇到過某公司HR,在人才面前吃東西,或者遞簡歷時

愛答不理。這樣的HR可以說是無視公司的紀律,上班期間都可以這樣,這樣會給求職人

才留下很差的印象。



或者大夏天,很熱時,求職者來面試,HR只顧著自己在那里說笑,卻連杯水都不倒,這

樣的公司這樣的企業,人才為什么要選擇。 還有人才已經等了很久了,HR電話接不完,

有什么事比你招人更重要呢?



3.面試結束后,HR不能及時給人才做結果反饋


相信大家都有有這樣一種經歷,很多時候都已經上班一個星期了,突然接到某家你參加過

面試的公司的電話,讓你去參加復試或者入職。這樣的公司HR,讓人說什么好呢?一直做

備用,一直找不到合適的,也不積極的招人,領導檢查工作了,才聯系之前覺得還可以的

求職人才。這樣的HR就可以反應出公司的辦事效率和管理模式。



經常都會聽到HR抱怨說,求職者放鴿子,明明說好了來面試呢,結果沒來,我們試著回

憶下,HR不也經常放鴿子嗎?

我們都有一種經歷,面試完之后,HR會說,回去等電話吧,三天之間給你回復,你回去

之后,登上3個禮拜估計都不會回復。還有,明明說好面試這個職位,去了之后就變了。

小編又一次去面試網絡運營,和一家公司都說的,去了之后,去成了面試業務員,HR還

不承認自己當時說的話。這樣的HR能招到合適的人才嗎?



招聘出現了問題,一定想修正這些存在的問題,而不是繼續“套路”,這樣會適得其反。


以上是相關的HR招聘中應該注意的問題的相關內容,希望可以幫助到各位,祝大家生活

愉快,工作順利!

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